工伤事故频发,给职工的人身安全和企业的发展造成严重影响。如果职工遭遇工伤,且工伤赔偿不足以弥补损失,公司是否可以申请破产?本文将对此问题进行详细解读。
一、工伤不够赔偿公司可以申请破产吗?
根据《中华人民共和国企业破产法》,企业破产是指企业资不抵债,且无力清偿到期债务,经过法定程序被裁定终止清算程序的一种法律制度。对于工伤赔偿,我国《工伤保险条例》明确规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险,职工因工受伤或者职业病致残、死亡的,享受工伤保险待遇。
当公司发生工伤事故后,应当优先使用工伤保险基金支付职工的工伤赔偿。如果工伤保险基金不足以支付赔偿,公司应当承担剩余赔偿责任。在这种情况下,公司原则上不能申请破产,因为工伤赔偿属于法定的债务,公司有义务偿还。
二、工伤赔偿后企业资不抵债可以破产吗?
如果公司支付了工伤赔偿后,资不抵债,且无力清偿其他债务,在这种情况下,公司可以申请破产。但需要注意,公司申请破产后,工伤职工的赔偿款项将优先受偿,其他债权人只能在剩余财产中受偿。
三、工伤赔偿数额不足怎么办?
如果工伤保险基金和公司资产不足以支付全部工伤赔偿,工伤职工可以提起民事诉讼,要求公司追加赔偿。工伤职工还可以申请工伤认定,由劳动保障行政部门核定工伤等级和赔偿标准,并在公司无力支付的情况下,由工伤保险基金代为支付。
工伤赔偿属于法定的债务,公司原则上不能因为工伤赔偿不足以支付而申请破产。只有在支付工伤赔偿后,公司资不抵债,且无力清偿其他债务的情况下,公司才能申请破产。工伤职工的赔偿款项将优先受偿,其他债权人只能在剩余财产中受偿。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。