工伤保险制度旨在保障劳动者在因工受伤后获得相应的经济补偿和医疗救治，维护其合法权益。那么，当用人单位拒不支付工伤赔偿时，法院能强制执行吗？
一、工伤不赔偿法院能执行吗？
是的，法院可以执行工伤不赔偿的案件。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第45条的规定，用人单位未依法参加工伤保险或者未依法缴纳工伤保险费的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并可以吊销其营业执照。
若用人单位仍拒不支付工伤赔偿，劳动者可以向工伤认定部门申请工伤认定。工伤认定部门作出认定后，劳动者可持工伤认定书向法院申请强制执行。法院会依法向用人单位发出执行通知书，要求其在指定期限内履行赔偿义务。逾期不履行的，法院可以采取冻结银行账户、查封资产等强制执行措施。
二、工伤赔偿不及时用人单位如何承担责任？
如果用人单位未及时支付工伤赔偿，除承担上述处罚外，还将面临以下法律责任：
承担迟延履行期间的利息。
被劳动者要求支付赔偿金。
承担因故意或重大过失导致劳动者延误治疗的额外医疗费用。
三、工伤赔偿争议如何解决？
劳动者与用人单位因工伤赔偿发生争议的，可以采取以下途径解决：
向工伤认定部门申请工伤认定。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向人民法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
