工伤是一件令人头疼的事情，如果在工伤后辞职，能否获得赔偿呢？本文将为您详细解读工伤1年后辞职是否享有赔偿的相关规定。
一、工伤1年后辞职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第三十二条规定，劳动者在工伤保险待遇期间，与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤1年后辞职，只要是在工伤保险待遇期间，就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工伤1年后因工伤原因辞职有赔偿吗？
如果工伤1年后辞职是因为工伤原因，并且符合下列条件，则可以获得赔偿：
1、因工伤导致劳动能力丧失；
2、劳动能力丧失程度已达到伤残等级；
3、伤残等级为十级以上。
符合以上条件的劳动者，可以申请伤残津贴或一次性伤残补助金。
三、工伤1年后非因工伤原因辞职有赔偿吗？
如果工伤1年后辞职不是因为工伤原因，则不能获得工伤保险赔偿。符合下列条件的劳动者，可以申请失业保险金：
1、非因本人意愿中断就业；
2、失业前已缴纳失业保险费满1年以上；
3、失业后已及时办理失业登记。
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