在我国，工伤赔偿等级分为十级，最高为一级，最低为十级。工伤9级属于轻微工伤范畴，一般情况下，企业需要支付以下赔偿：
一、医疗费用
企业应当承担工伤职工治疗工伤所产生的一切合理费用，包括医药费、住院费、手术费、康复费等。
二、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》规定，工伤9级职工一次性伤残补助金标准为12个月的本市上年度职工平均工资。
三、伤残津贴
从工伤职工伤残之日起至达到法定退休年龄止，企业应当每月支付伤残津贴。9级伤残津贴标准为本人工资的15%。
四、劳动能力鉴定费
企业应当承担工伤职工劳动能力鉴定的全部费用。
如果工伤导致职工死亡，企业还应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
二、工伤9级是否可以申请劳动能力鉴定？
可以。工伤职工在治疗结束后，可以申请劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残的，可以享受相应的工伤赔偿待遇。
三、工伤9级可以评定为职业病吗？
一般情况下，工伤9级不属于职业病范畴。职业病是指企业职工在职业活动中接触职业性有害因素所引起的疾病。9级工伤通常是由事故或其他非职业因素引起的。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
