工伤事故对受害者及其家庭造成巨大的损失和痛苦。工伤后，受害者及其家属面临着各种经济和情感方面的挑战。了解工伤赔偿的相关法律法规尤为重要。本文将详细解答工伤一年后公司是否仍需赔偿的问题，并探讨相关法律条款。
一、工伤一年后公司还能赔偿吗
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、就业安置费、工伤医疗津贴、工伤死亡补助金、丧葬补助金等。
当工伤发生后，公司应及时为受害者提供工伤保险待遇。原则上，工伤保险待遇的支付期限不超过一年。在下列特殊情况下，公司仍需继续承担赔偿责任：
1. 伤残等级评定为一级至四级的受害者，在停工留薪期满后，符合领取工伤保险待遇的条件，但因伤致残无法继续从事原工作，经劳动能力鉴定委员会认定丧失或者部分丧失劳动能力的，公司应给予一次性伤残补助金。
2. 受害者因工伤致残导致生活不能自理，需要专人护理的，公司应给予受害者生活护理费。
3. 受害者经劳动能力鉴定委员会认定为伤残，但因伤致残程度较轻且不影响继续从事原工作的，公司应向受害者支付工伤医疗津贴。
二、工伤一年后公司赔偿残疾赔偿金
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一项重要组成部分，用于补偿受害者因工伤导致的残疾而丧失劳动能力造成的经济损失。
根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的支付标准为：伤残等级为一级至四级的，按照本人上一年度实际收入的20倍至40倍发放。
三、工伤一年后公司赔偿护理费
生活护理费是工伤保险待遇的一项特殊待遇，用于补偿受害者因工伤致残导致生活不能自理，需要专人护理而产生的额外生活护理费用。
根据《工伤保险条例》规定，生活护理费的支付标准按照受害者所在地的实际护理人员工资标准以及受害者护理等级确定。
工伤一年后公司是否仍需赔偿主要取决于受害者的具体伤情和伤残等级。根据法律法规，符合特定条件的受害者，在工伤保险待遇期限结束后，公司仍需支付一次性伤残补助金、生活护理费、工伤医疗津贴等相关赔偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
