工伤赔偿作为劳动者因工致残或死亡而获得的经济补偿，其计算方式和标准均受到劳动保障法规的严格规定。安徽省作为我国重要的经济省份，其工伤赔偿制度也具有其自身的特点。本文将详细探讨安徽省工伤赔偿的计算规则，以帮助劳动者了解自己的合法权益。
一、安徽省工伤赔偿是差额吗
否。
根据《安徽省工伤保险条例》，安徽省工伤赔偿采用“基本工资标准”进行计算，不采用“差额”计算方式。所谓“差额”计算，是指用工伤职工工伤前实际平均工资与工伤后恢复劳动能力的工资之间的差额作为赔偿标准。而在安徽省，工伤赔偿标准与伤残等级挂钩，与职工工伤前的工资收入无关。
二、安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准按照职工工伤后确定的伤残等级进行划分，分别为：
1-4级伤残：按当地上年度职工平均工资的60%计算。
5-9级伤残：按当地上年度职工平均工资的40%计算。
10级伤残：按当地上年度职工平均工资的20%计算。
因工死亡或被宣告为植物人的，一次性支付40个月上年度职工平均工资的抚恤金。
三、安徽省工伤赔偿计算举例
假设某职工在安徽省某企业工作，其工伤前月平均工资为5000元，工伤后被鉴定为4级伤残，则其工伤赔偿金为：
5000元（当地上年度职工平均工资）× 60% = 3000元
安徽省工伤赔偿采用“基本工资标准”计算，不同于其他省份采用的“差额”计算方式。职工工伤后应按照伤残等级领取相应的赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
