工伤事故发生后，伤者面临着医疗费用、误工费和精神损害赔偿等众多问题。而一次性赔偿协议，是工伤职工与用人单位针对工伤赔偿事宜达成的书面协议，它对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。
一、工伤一次性赔偿签合同吗？
是的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以与用人单位签订一次性赔偿协议，一次性解决工伤赔偿事宜。
二、工伤一次性赔偿协议的内容
一次性赔偿协议应当包括以下内容：
事故发生时间、地点和原因
工伤人员的姓名、性别、年龄、工作岗位等信息
工伤认定结论
赔偿金额和支付方式
伤者放弃进一步索赔的承诺
三、工伤一次性赔偿协议的法律效力
一次性赔偿协议经双方当事人签字盖章后生效。协议对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除协议。
注意：
伤者在签订协议前，应当充分了解自己的权利和义务，仔细阅读协议条款，并征求专业人士的意见。
协议生效后，伤者不得再向用人单位提出与工伤赔偿相关的其他诉求。
用人单位违反协议约定，拒不支付赔偿金的，伤者可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
工伤一次性赔偿协议是工伤职工与用人单位解决工伤赔偿事宜的重要途径。伤者在签订协议前应当慎重考虑，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
