工伤一年半后辞工能赔偿吗

工伤后职工与用人单位解除劳动关系，是否能获得工伤赔偿，取决于以下因素：

一、工伤一年半后辞工能赔偿吗？

工伤职工辞工后，能否获得工伤赔偿，需要根据具体情况判断：

1. 辞职原因：如果职工因工伤导致无法胜任原岗位工作，或者因工伤造成其他严重后果，而被迫辞职，则可以获得工伤赔偿。

2. 辞工时间：《工伤保险条例》规定，职工在劳动关系存续期间发生工伤，且已享受工伤医疗待遇，且从工伤发生之日起一年内解除劳动关系的，视为因工伤解除劳动关系。工伤一年半后辞工，不能认定为因工伤解除劳动关系，根据现行法律规定，不能获得工伤赔偿。

二、工伤致残后解除劳动关系能赔偿吗？

如果职工因工伤导致残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定丧失劳动能力，即使在工伤发生一年半后解除劳动关系，也可以获得工伤赔偿，包括：

1. 工伤津贴

2. 劳动能力丧失补助金

3. 一次性工伤补助金

三、工伤后劳动合同到期解除能赔偿吗？

如果职工的劳动合同到期，且到期后未能与用人单位续约解除劳动关系，则不能获得工伤赔偿。这是因为劳动合同到期解除劳动关系，属于正常解除劳动关系，不受《工伤保险条例》关于工伤后解除劳动关系的特殊规定约束。

工伤职工解除劳动关系后能否获得工伤赔偿，需要根据具体情况判断，包括辞职原因、辞工时间以及劳动关系解除方式。工伤导致的劳动能力丧失或其他严重后果，即使在工伤发生一年半后解除劳动关系，也应获得相应的工伤赔偿。而劳动合同到期解除劳动关系，则不能获得工伤赔偿。

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