工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，造成人身损害的事件。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，符合规定的条件，可以享受工伤保险待遇。那么，工伤三年了辞职有赔偿吗？
一、工伤三年了辞职有赔偿吗？
一般情况下，工伤三年后辞职，仍然可以获得工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工经治疗终结后存在残疾等级的，应当评定伤残等级。伤残等级评定后，工伤职工可以享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金：根据伤残等级，按职工本人月工资计算；
2、劳动能力鉴定费、工伤康复费、职业培训费等一次性费用；
3、伤残津贴：根据伤残等级和职工本人工资水平发放。
需要注意的是，工伤职工辞职后，需要到原单位所在市或县的社会保险经办机构办理工伤保险待遇终止手续，才能享受工伤保险待遇。
二、工伤三年后辞职被开除有赔偿吗？
工伤职工因工伤而被开除，可以获得工伤保险待遇。如果是由于其他原因被开除，则不能享受工伤保险待遇。
三、工伤三年后辞职退休有赔偿吗？
工伤职工因工伤而退休，可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工退休时，可以享受以下待遇：
1、工伤退休待遇：根据伤残等级，按职工退休前工资水平计算；
2、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等一次性费用。
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