在工伤认定期间，劳动者不幸被辞退，是否能获得赔偿，成为很多工伤者的疑问。本文将为您详细解答相关法律规定和赔偿事项，以保障您的合法权益。
一、工伤认定期间的被辞退有赔偿吗
根据《劳动法》第40条规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者在工伤认定期间被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。
具体赔偿标准因不同情况而异：
1.劳动者已取得伤残等级：用人单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金、就业安置费、医疗费、护理费等费用。
2.劳动者尚未取得伤残等级：用人单位应按劳动者实际工资水平支付解除劳动合同的赔偿金，赔偿金数额为劳动者在职各月平均工资的2-6倍。
二、工伤认定后辞退有赔偿吗？
如果劳动者在工伤认定后被辞退，是否能获得赔偿，需要根据具体情况判断：
1.用人单位存在过错：如工伤是由于用人单位违反安全生产规程造成的，或者用人单位在劳动者工伤后未及时提供救助或治疗，造成劳动者病情加重，劳动者可以主张用人单位赔偿由此造成的损失，包括解除劳动合同的经济补偿金。
2.用人单位不存在过错：如果工伤并非用人单位过错所致，且劳动者伤后身体状况已不适合继续从事原工作，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
三、工伤认定期间解除劳动合同的救济途径
如果劳动者在工伤认定期间被违法解除劳动合同，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1.向工伤认定机构申请工伤认定：工伤认定完成后，劳动者可凭工伤认定书向用人单位索要赔偿。
2.向劳动保障行政部门投诉：劳动保障行政部门有权对违反劳动法律法规的行为进行调查和处理，并责令用人单位改正违法行为，支付赔偿金。
3.向法院提起诉讼：如果协商和行政投诉无果，劳动者可向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
工伤认定期间的被辞退涉及复杂的法律问题。劳动者应及时申请工伤认定，并根据不同情况采取适当的法律手段维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
