随着人口老龄化加剧，员工过退休年龄仍然继续工作的情况越来越普遍。当这些员工不幸发生工伤时，他们是否仍然有权获得工伤赔偿，成为一个备受关注的问题。本文将就此问题进行探讨，为雇主和员工提供相关的法律知识。
一、员工过了退休年龄需要赔偿工伤吗
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论是否达到退休年龄，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，都属于工伤。员工过了退休年龄，如果发生工伤，仍然有权获得工伤赔偿。
二、过了退休年龄发生工伤，需要报工伤吗
如果员工在退休后发生工伤，需要及时向用人单位报工伤。用人单位应当自收到事故报告后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，员工才能按照规定享受工伤保险待遇。
三、超过法定退休年龄，发生工伤有赔偿吗
员工超过法定退休年龄，发生工伤后，仍然可以享受工伤保险待遇。工伤赔偿的具体标准可能会根据员工的退休状态有所不同。如果员工退休前已缴纳工伤保险费，则工伤赔偿标准与在职员工相同；如果员工退休前未缴纳工伤保险费，则工伤赔偿标准可能会根据相关规定有所调整。
员工过了退休年龄，如果仍然与用人单位存在劳动关系，发生工伤后有权获得工伤赔偿。用人单位应当及时报工伤，员工也应当积极配合工伤认定。
