工伤保险制度是保障劳动者因工伤事故或者职业病获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。工伤评残是工伤保险的重要环节，当劳动者因工伤事故或职业病经劳动能力鉴定委员会鉴定为残疾等级时，用人单位应当依法承担赔偿责任。
一、员工工伤评残公司要赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，员工工伤评残后，用人单位应当承担以下赔偿责任：
1. 医疗费用：治疗工伤、职业病的合理费用。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资标准计算。
3. 一次性就业补助金：丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的。
4. 生活护理费：生活不能自理的伤残人员。
5. 辅助器具费：装配假肢、矫形器等辅助器具的费用。
6. 精神损害抚慰金：经鉴定构成伤残等级且造成严重精神损害的。
二、员工工伤评残后如何计算赔偿
工伤赔偿金计算公式如下：
一次性伤残补助金 = 本人月工资 × 伤残等级 × 60个月
一次性就业补助金 = 本人月工资 × 12个月 × 伤残等级
生活护理费 = 生活护理等级对应的标准月费用 × 12个月 × 伤残等级
具体赔偿金额由劳动能力鉴定委员会根据伤残等级和本人工资标准做出鉴定。
三、用人单位拒不赔偿怎么办
如果用人单位拒不赔偿，劳动者可以采取以下措施：
1. 向当地劳动保障监察机构投诉。
2. 申请劳动仲裁。
3. 向人民法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
