一、员工私自喝酒出工伤赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，因工伤事故导致劳动者受到伤害的，由用人单位负责赔偿。所谓“因工伤”，是指劳动者在履行工作职责或者与工作相关的活动中，受到事故伤害或患职业病。
如果劳动者私自喝酒，导致在工作中发生事故，属于违反用人单位的规章制度或者安全操作规程的行为。在这种情况下，用人单位可以根据具体情况减轻或者免除赔偿责任。
具体而言，用人单位可以免除赔偿的情况包括：
劳动者饮酒后违反安全操作规程，导致事故发生；
劳动者饮酒后故意寻衅滋事，导致事故发生；
劳动者饮酒后故意自残，导致事故发生。
用人单位可以减轻赔偿的情况包括：
劳动者饮酒后疏忽大意，导致事故发生；
劳动者饮酒后存在其他过失行为，导致事故发生。
二、员工下班后私自喝酒出工伤赔偿吗？
员工下班后私自喝酒，不在工作时间和场所内，一般不属于工伤事故。用人单位不承担赔偿责任。
三、员工应酬喝酒出工伤赔偿吗？
员工应酬喝酒，属于履行工作职责的范围。如果应酬过程中发生事故，可以认定为工伤事故。用人单位应当承担赔偿责任。
需要注意的是：
用人单位有义务对员工进行安全教育和培训，并制定完善的安全操作规程。
员工有义务遵守用人单位的规章制度和安全操作规程，以及承担安全生产责任。
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