在雇佣关系中，工伤赔偿是一个重要的问题，但当员工自动离职时，工伤赔偿的权利是否仍然存在？本文将深入探讨此问题，帮助企业和员工了解其权利和义务。
一、自动离职还需要工伤赔偿吗？
一般情况下，自动离职的员工仍然有权获得工伤赔偿。劳动法规定，工伤赔偿是劳动者因工负伤或患职业病后，由用人单位依法支付的补偿费用。该规定并不区分员工是主动离职还是被单位辞退。
如果员工在自动离职后因工伤造成的伤害与原工作无关，则无法获得工伤赔偿。例如，员工因交通意外造成伤害，且该意外与原工作没有任何关联，则无法认定为工伤。
二、员工自动离职后因工伤造成的伤害与原工作无关
当员工自动离职后因工伤造成的伤害与原工作无关时，无法获得工伤赔偿。这是因为工伤赔偿的构成要件之一是「工作关系」，即伤害与工作存在因果关系。
例如，员工在离职后从事其他工作时受伤，且该伤害与原工作无关，则无法认定为工伤。员工只能依法向造成伤害的第三人索赔。
三、员工自动离职后因工伤造成的伤害与原工作有关
如果员工自动离职后因工伤造成的伤害与原工作有关，则仍然可以获得工伤赔偿。这种情况下，员工需要证明：
1. 伤害与原工作的因果关系；
2. 伤害发生在离职后一年内；
3. 伤害与自动离职无关。
如果员工能够提供足够的证据证明上述事实，则仍然有权获得工伤赔偿。
自动离职的员工仍然有权获得工伤赔偿，但前提是因工伤造成的伤害与原工作相关。如果伤害与原工作无关，则无法获得工伤赔偿。企业和员工应了解各自的权利和义务，以便在发生工伤事故时妥善处理相关问题。
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