工伤离职涉及到劳动合同和工伤保险两方面的法律规定，以下为您详细解答：
一、因为工伤离职需要赔偿违约金吗？
否，不需要赔偿违约金。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者因工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。也就是说，因工伤离职属于法定解除劳动合同的情形，劳动者无需承担违约责任。
二、因工伤致残赔偿范围包括哪些？
根据《工伤保险条例》规定，因工伤致残赔偿范围包括：
医疗费：工伤医疗、康复所需费用
伤残补助金：根据伤残等级给予一次性补助
伤残津贴：根据伤残等级和工资标准发放
护理费：伤情严重的，由用人单位或社保机构按标准发放
一次性伤残就业补助金：伤残等级为十级至四级的，给予一次性补助
家属抚恤金：工伤职工因伤死亡的，由用人单位或社保机构发放
三、因工伤离职后如何维权？
如果您因工伤离职后发现用人单位侵犯了您的合法权益，可以采取以下维权方式：
向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
直接向人民法院提起诉讼
向工伤保险管理机构投诉
上述内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议您在本网站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
