不幸的工伤事故不仅会造成身体伤害，更可能对当事人的职业生涯产生重大影响，甚至导致失业。如果您因工伤而被辞退，您是否有权获得赔偿？本文将为您详细解答这一问题，并提供有关相关法律条文的深入解读。
一、因工伤后被辞退有赔偿吗？
根据我国《劳动合同法》，因工伤而被辞退的劳动者有权获得以下赔偿：
1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2. 医疗费、误工费：由用人单位承担劳动者因工伤产生的医疗费和误工费。
3. 伤残等级赔偿：根据劳动者的伤残等级，用人单位需要赔偿伤残等级赔偿金。
4. 死亡抚恤金：劳动者因工伤死亡，用人单位需要赔偿死亡抚恤金。
二、因工伤被单位辞退可享受哪些赔偿？
工伤医疗费：由用人单位承担因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费、康复费等。
工伤津贴：按照劳动者原工资的80%支付工伤津贴，最长可以支付24个月。
伤残补助金：根据劳动者因工伤造成的伤残等级，由用人单位每月支付伤残补助金。
三、因工伤被单位辞退后如何争取赔偿？
若因工伤被单位辞退，劳动者可按以下步骤争取赔偿：
1. 协商处理：首先与用人单位进行协商，如协商不成，可申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁：向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。
3. 提起诉讼：若仲裁裁决结果不能满足劳动者的诉求，可向当地人民法院提起诉讼。
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