在令人痛心的工伤事故中，酒精的影响往往会引发工伤赔偿的复杂性。本文将分析喝酒引起的工伤死亡是否享有民事赔偿，以及雇主在这种情况下承担的责任。
一、喝酒引起的工伤死亡有民事赔偿吗
一般情况下，喝酒引起的工伤死亡可获得民事赔偿。
《劳动合同法》规定，因从事工作中的原因受到事故伤害，导致死亡的，应当认定为工伤。其中，因工伤死亡的，其近亲属有获得工伤赔偿金、丧葬抚恤金等民事赔偿的权利。
即使工伤与饮酒有关，也不影响工伤认定及其赔偿。因为根据《工伤保险条例》，“因交通事故或治安案件导致的工伤，以及因酒后或违章冒险蛮干导致的工伤”不属于因本人违法或犯罪行为导致的工伤，仍然应当享受工伤赔偿。
二、喝酒引起的工伤死亡，雇主承担什么责任
雇主对因工伤死亡的员工负有以下责任：
支付工伤赔偿金：根据工伤死亡的丧失劳动能力等级和工伤保险缴费年限，向员工家属支付一次性工伤赔偿金。
支付丧葬抚恤金：按照当地标准支付一次性丧葬抚恤金。
支付抚恤金：向员工家属支付抚恤金，抚恤金为员工生前工资的20%。
其他费用：支付医疗费用、交通费用等其他与工伤死亡相关的合理费用。
三、喝酒引起的工伤死亡赔偿减额吗
在一定情况下，喝酒引起的工伤死亡赔偿可能会减额。
《工伤保险条例》规定，因员工故意犯罪或违反安全操作规程导致的工伤，工伤保险待遇可酌情减发。如果员工在醉酒状态下工作，且该醉酒行为导致了工伤死亡，工伤赔偿金可能会酌情减发。
喝酒引起的工伤死亡一般可获得民事赔偿。
雇主对因工伤死亡的员工负有支付工伤赔偿金、丧葬抚恤金、抚恤金等责任。
在员工故意犯罪或违反安全操作规程导致的工伤情况下，工伤赔偿金可能会酌情减发。
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