员工因工受伤后，按照《工伤保险条例》的规定，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。那么，员工工伤赔偿可以做福利费吗？
一、员工工伤赔偿可以做福利费吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇不得用作其他方面的开支。员工工伤赔偿不能做福利费。
工伤保险待遇是国家对工伤职工给予的保障，目的是帮助工伤职工恢复健康，维持其基本生活。如果将工伤保险待遇用于福利费，不仅违反了法律规定，而且也会影响工伤职工的切身利益。
二、工伤保险待遇的具体用途
工伤保险待遇只能用于以下几个方面：
1. 医疗费：包括治疗费、住院费、工伤康复费等。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工工资标准发放。
3. 一次性工亡补助金：根据职工工资标准和供养亲属人数发放。
4. 丧葬补助金：根据职工工资标准发放。
5. 供养亲属抚恤金：根据职工工资标准和供养亲属人数发放。
三、违法使用工伤保险待遇的后果
如果用人单位违法使用工伤保险待遇，将受到以下处罚：
1. 补缴未用工伤保险基金的费用。
2. 缴纳滞纳金。
3. 依法追究相关人员的责任。
员工工伤赔偿不能做福利费，只能用于法律规定的用途。用人单位不得违法使用工伤保险待遇，否则将受到相应的处罚。
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