当不幸遭遇工伤事故时，除了依照《工伤保险条例》获得工伤赔偿外，许多人还购买了团体意外险。那么，团体意外险能抵工伤赔偿吗？本文将就此问题进行详细解答。
一、团体意外险能抵工伤赔偿吗？
答案是：不能抵。
工伤保险是国家强制性社会保障，职工在履行工作职责期间遭受意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇。而团体意外险是商业保险，属于个人自愿购买。
根据相关法律规定，工伤赔偿的优先性高于商业保险。当职工遭遇工伤事故时，优先享受工伤保险待遇，商业保险不能抵扣或替代工伤赔偿。
二、工伤保险和团体意外险的异同
工伤保险：
国家强制性社会保障，职工无须缴纳保费；
覆盖范围广，包括职业病、事故伤害等工伤情形；
赔付标准固定，由国家统一规定；
优先于商业保险，不能被抵扣或替代。
团体意外险：
商业保险，职工个人自愿购买；
覆盖范围有限，一般仅包括意外身故、残疾等情形；
赔付标准灵活，由保险合同约定；
不能抵扣或替代工伤赔偿。
三、团体意外险的补充作用
虽然团体意外险不能抵工伤赔偿，但它可以作为工伤保险的补充。由于工伤保险赔付标准相对固定，若职工遭遇严重工伤，团体意外险可以提供额外的赔付，弥补工伤保险的不足。
需要注意的是，职工在购买团体意外险时，应仔细阅读保险条款，了解具体的保障范围和赔付标准，避免与工伤保险重复保障或造成利益损失。
团体意外险不能抵工伤赔偿。两者具有不同的性质、保障范围和赔付标准。团体意外险可以作为工伤保险的补充，提供额外的保障。职工在购买团体意外险时，应充分了解保险条款，避免重复保障或利益损失。
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