工伤事故对员工的身体和精神都会造成一定的影响，除了医药费、误工费等常见的赔偿项目外，护理费也是工伤员工可以主张的一项赔偿。
一、员工工伤要赔偿护理费吗
根据《工伤保险条例》第十九条规定，治疗工伤所需费用按照社会保险行政部门制定的工伤保险诊疗项目和标准支付。其中，护理费是指在治疗期间，因伤情需要，委托他人护理所支出的费用。
工伤员工在治疗期间，如果因伤情需要，委托他人护理的，可以向用人单位或工伤保险机构申请护理费赔偿。
二、员工工伤能否获得全额护理费赔偿
员工工伤能否获得全额护理费赔偿，取决于护理费用的合理性。如果护理费用超出合理范围，用人单位或工伤保险机构可以拒绝支付超出部分的费用。
判断护理费用是否合理，主要考虑以下因素：
伤情严重程度：伤情越严重，需要的护理时间和费用就越多。
护理人员资格：护理人员的资格和经验也会影响护理费用的高低。
护理方式：不同的护理方式，例如居家护理、医院陪护等，费用也不同。
三、员工工伤护理费的申请流程
工伤员工申请护理费赔偿的流程如下：
在工伤事故发生后，向用人单位提出护理费赔偿申请。
用人单位应当在收到申请后15天内，根据《工伤保险条例》和有关规定，做出是否支付护理费的决定。
如果用人单位不同意支付护理费，工伤员工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤认定和劳动能力鉴定后，社会保险行政部门会根据鉴定结果确定护理费的赔偿标准和金额。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
