定岗费不退怎么办

定岗费是指用人单位为新入职员工提供的补贴，用于新员工从外地到工作地基本生活开支和解决相关生活困难。通常情况下，定岗费不退，但法律并未对此明确规定，具体情况需根据实际情况而定。

一、定岗费不退怎么办

定岗费属于用人单位对员工的一种福利待遇，不属于工资性收入。员工一旦领取定岗费，即视为同意用人单位的定岗费不退规定。如果员工中途离职或被辞退，一般情况下不能要求用人单位退还定岗费。

如果员工在以下情况下离职，可以要求用人单位退还定岗费：

用人单位违反劳动合同或法律规定，导致员工无法继续履行劳动合同，例如单位未依法给员工办理社保或者单位拖欠工资。

员工因不可抗力原因无法继续履行劳动合同，例如员工因突发疾病或自然灾害等原因不能继续工作。

二、定岗费不予退还的法律依据是什么？

现行法律对于定岗费是否需要退还尚未有明确规定。《劳动合同法》第91条规定，工资不得低于当地最低工资标准。定岗费不属于工资性收入，因此不受《劳动合同法》的最低工资保障。

三、定岗费不退还违反劳动法吗？

定岗费不退还本身并不违反劳动法。如果用人单位以定岗费不退还为由，克扣员工工资或其他劳动报酬，则可能涉嫌违反劳动法。

定岗费不退是常见的用人单位规定。员工一旦领取定岗费，除非符合一定条件，否则一般不能要求用人单位退还。如果员工因用人单位违法或不可抗力原因离职，可以要求用人单位退还定岗费。

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