随着企业外包业务的兴起，关于外包单位人员工伤赔偿问题也越来越受到关注。本文将详细解答外包单位人员工伤赔偿的相关问题，帮助您了解外包单位人员的工伤赔偿权利。
一、外包单位人员工伤有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的相关规定，外包单位人员属于用人单位的职工，享受与本单位职工同等的工伤保险待遇。如果外包单位人员在履行工作任务过程中遭受人身伤害的，应当认定为工伤，并依法享受工伤赔偿。
二、外包单位人员工伤赔偿责任主体
发生外包单位人员工伤事故后，赔偿责任主体取决于事故发生的原因。一般情况下，赔偿责任主体包括：
外包单位：如果工伤事故是由于外包单位的过失造成的，则外包单位应当承担赔偿责任。
发包单位：如果工伤事故是由于发包单位的过失造成的，则发包单位应当承担赔偿责任。
第三方：如果工伤事故是由第三方造成的，则第三方应当承担赔偿责任。
三、外包单位人员工伤赔偿范围
外包单位人员工伤赔偿范围包括：
医疗费用：包括治疗费、住院费、护理费等费用。
误工费用：因工伤暂时无法工作的，按照本人工资标准支付误工费用。
伤残赔偿金：因工伤致残的，按照伤残等级评定标准支付伤残赔偿金。
死亡赔偿金：因工伤死亡的，按照本人工资标准支付死亡赔偿金。
安葬费：支付工伤人员的安葬费用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业律师获取更专业的帮助。
