工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位向劳动者支付的补偿费用。那么，对于年龄较大的劳动者，例如58周岁的女性，她们在遭遇工伤后是否还有权获得赔偿呢？本文将对此问题进行详细解答。
一、女58周岁有工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。58周岁的女性只要是在工作期间因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，均可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
二、超过退休年龄的工伤赔偿
对于已经超过退休年龄的劳动者，工伤赔偿的待遇与未达到退休年龄的劳动者有所不同。具体而言，超过退休年龄的工伤劳动者可以享受以下待遇：
医疗费、住院费等治疗工伤所需的费用。
伤残津贴或一次性伤残补助金。
伙食补助费和生活护理费。
交通费、住宿费等差旅费用。
工伤保险金等。
需要注意的是，超过退休年龄的工伤劳动者无法享受误工津贴。
三、退而未休人员的工伤赔偿
对于已经退休但仍继续工作的劳动者（即退而未休人员），如果在工作期间遭受工伤，其工伤赔偿待遇与未退休的劳动者相同。如果退而未休人员在退休前已经享受过工伤保险待遇，则其在退休后再次遭受工伤时，其工伤待遇将按照退休前的待遇标准执行。
58周岁的女性只要是在工作期间因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，均可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。对于超过退休年龄的工伤劳动者和退而未休人员，其工伤赔偿待遇与未达到退休年龄和未退休的劳动者有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
