导语
随着共享单车和电动车的普及，骑车出行成为不少员工上下班的便捷方式。骑车过程中难免会遇到交通事故，那么员工骑车被撞是否算工伤呢？本文将对这一问题进行详细解读，帮助大家了解相关法律规定和赔偿标准。
一、员工骑车被撞算工伤吗赔偿
根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，员工在上、下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的，应当认定为工伤。
员工在骑车上下班途中发生交通事故，符合以下条件，则可以认定为工伤：
1. 交通事故非本人主要责任；
2. 发生在上下班途中，上下班途中包括从住所到工作场所以及从工作场所到住所的合理时间和路线；
3. 在用人单位正常上班时间或者延时工作期间。
二、员工骑车被撞赔偿标准
工伤赔偿标准主要包括以下几项：
1. 医疗费：治疗工伤期间发生的全部合理医疗费用，包括治疗费、住院费、医药费等。
2. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，一次性支付伤残补助金。
3. 一次性工伤医疗补助金：一次性支付工伤医疗补助金，数额为一次性伤残补助金的5-20倍。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，支付不低于本单位职工最低工资标准的工资。
5. 交通费、住宿费：治疗工伤期间发生的合理交通费和住宿费。
具体赔偿标准根据工伤等级、伤残程度、工资标准等因素确定。
三、员工骑车被撞认定工伤注意事项
员工骑车被撞认定工伤，需要提供相关证据，包括：
1. 交通事故证明：由交警部门出具的事故责任认定书。
2. 上下班证明：用人单位出具的上下班证明或其他证明材料。
3. 医疗诊断证明：医院出具的诊断证明，证明伤情与交通事故有关。
4. 其他相关证据：如目击证人证言、骑车轨迹记录等。
注意：认定工伤的举证责任由员工承担，因此员工应及时收集和保存相关证据，以便维护自己的合法权益。
员工骑车上下班途中发生交通事故，符合相关条件的，可以认定为工伤并获得相应赔偿。具体赔偿标准根据伤情程度等因素确定，员工认定工伤需要提供相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业人士，获取更专业的帮助。
