在职人员在工作时间或因公外出的期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病时，根据《工伤保险条例》的规定，可以享受工伤赔偿待遇。那么，在岗期间究竟哪些情况可以领工伤赔偿金呢？
一、在岗期间可以领工伤赔偿金吗
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因下列原因导致的伤害或疾病属于工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
如果在岗期间符合上述情形之一，则可以申请工伤赔偿。
二、工伤认定申请流程
如果在岗期间发生工伤事故，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。工伤认定申请流程主要包括以下步骤：
1. 填写工伤认定申请表；
2. 提交相关证明材料，如工伤事故经过陈述、医疗诊断证明、劳动合同等；
3. 单位受理申请后，成立工伤认定调查小组进行调查；
4. 调查小组提出工伤认定意见；
5. 用人单位作出工伤认定决定。
三、工伤赔偿范围
工伤赔偿的范围包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所必需的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等；
2. 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等；
3. 死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；
4. 劳动能力鉴定费：由工伤职工或其近亲属申请劳动能力鉴定的费用；
5. 辅助器具费：因工伤致残需要使用的辅助器具的费用。
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