工伤赔偿大百科：在单位发生工伤后能拿赔偿吗？
在快节奏、高竞争的职场环境中，工伤事故时有发生。如果您在单位不幸遭遇工伤，您可能关心能否获得赔偿以及如何获得赔偿。本文将为您提供有关工伤赔偿的全面指南。
一、在单位发生工伤后能赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，在单位发生工伤后，劳动者可以获得工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：
医疗费
住院伙食补助费
康复费
劳动能力鉴定费
工伤津贴
伤残补助金
伤残就业补助金
死亡补助金
抚恤金
需要注意的是，只有在符合以下条件的情况下，才能认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
在工作时间和工作场所内，因救助和制止他人违法行为而受到伤害的；
上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、单位和个人在工伤赔偿中应承担哪些责任？
1. 单位责任
为劳动者提供必要的劳动条件和安全操作规程，预防工伤事故发生。
依法向劳动者缴纳工伤保险。
发生工伤后，及时向劳动者、工会和相关单位报告，并积极协助调查处理。
为劳动者提供工伤认定、医疗救治、康复治疗等必要的帮助。
依法支付工伤赔偿费用。
2. 个人责任
遵守劳动纪律和各项安全规定，保护自己和他人。
主动向单位报告工伤，并配合单位调查处理。
积极配合劳动能力鉴定，避免延误治疗。
三、工伤赔偿的计算标准是什么？
工伤赔偿的计算标准因工伤等级和伤残程度的不同而有所变化，具体计算方法如下：
医疗费：实际发生的合理费用。
住院伙食补助费：按照住院期间所在地的平均生活费标准发放。
康复费：按照国家规定标准发放。
劳动能力鉴定费：按照鉴定费用的实际发生额发放。
工伤津贴：从工伤发生之日起，按伤残等级和计算基数发放。
伤残补助金：根据伤残等级和伤残津贴计算发放。
伤残就业补助金：根据伤残等级和就业困难状况发放。
死亡补助金：按上一年度的职工平均工资×20年发放。
抚恤金：按上一年度职工平均工资×12个月发放。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询本站在线律师，获取更专业的帮助。
