工伤赔偿是劳动者在工作中因事故或职业病造成伤害时，由用人单位依法支付的费用。十级工伤属于工伤等级中较轻的等级，那么，十级工伤老板不赔偿吗？
一、十级工伤老板不赔偿吗？法律规定
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤待遇申报材料。
用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请或工伤待遇申报的，劳动者或者其近亲属可以自工伤保险事故发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请或工伤待遇申报。
十级工伤老板不赔偿是不正确的，用人单位必须依法承担赔偿责任。
二、十级工伤老板赔偿标准
十级工伤的赔偿标准根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，应当按照以下标准支付：
1. 医疗费用：工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的70%发放。
3. 一次性伤残补助金：按照职工本人月工资的18个月至36个月支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 一次性工伤医疗补助金：按照职工本人月工资的6个月至12个月支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 伤残津贴：根据伤残程度发放，分10级，共120个月。十级伤残津贴标准为本人工资的15%。
三、十级工伤老板不赔偿的常见问题
1.老板不承认工伤：劳动者需要提供证据证明工伤事实，如工伤认定书、医院诊断证明等。
2.老板拖延赔偿：劳动者可以向社会保险行政部门投诉，或直接向法院提起诉讼。
3.老板协商赔偿数额较低：劳动者可以申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。
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