工伤后辞职能否获得赔偿，需要根据具体情况而定，主要涉及以下情形：
一、发生工伤后辞职不干了有赔偿吗
在发生工伤后，职工未与用人单位协商解除劳动合同，而是直接辞职离开，则无法获得工伤赔偿。这是因为根据《工伤保险条例》相关规定，职工在发生工伤后，应与用人单位协商处理工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等费用。如果职工直接辞职，则视为自动终止劳动关系，失去了享受工伤待遇的资格。
二、发生工伤后协商解除劳动合同可有赔偿
如果职工在发生工伤后与用人单位协商解除劳动合同，则可以获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在协商解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金，计算方法为：职工每月工资乘以工作年限，其中工作不满一年的，按一年计算。职工还可以享受医疗费、伤残津贴等工伤待遇。
三、发生工伤后其他可有赔偿的情形
除了上述两种情况外，还有以下情况发生工伤后辞职不干了也可以获得赔偿：
1. 用人单位未按规定足额缴纳工伤保险的，职工可申请工伤认定，并由工伤保险基金支付工伤待遇。
2. 用人单位违法解除劳动关系的，职工可通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位支付工伤待遇和违法解除劳动关系的赔偿金。
发生工伤后辞职不干了能否获得赔偿，取决于职工与用人单位解除劳动合同的方式以及用人单位是否尽到工伤保险义务。如果职工未协商解除劳动合同，直接辞职，则无法获得工伤赔偿。如果职工与用人单位协商解除劳动合同，或符合其他法律规定情形，则可以获得工伤赔偿。
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