在现代工作环境中，工伤事件时有发生，了解工伤后的合法权益至关重要。尤其是辞职对工伤赔偿的影响，更是广大劳动者关注的焦点。本文将从综合角度出发，深入剖析“发生工伤辞职对赔偿有影响吗”这一问题，为劳动者提供清晰的法律指导。
一、发生工伤辞职对赔偿有影响吗？
根据相关法律法规，劳动者发生工伤且辞职，一般不会影响工伤赔偿。以下情况例外：
工伤认定或者赔偿标准存在争议，劳动者辞职表明放弃继续维权。
劳动者辞职后故意造成新的工伤或加重病情。
辞职与工伤之间存在因果关系，如因工伤丧失劳动能力而无法继续工作。
二、工伤后辞职对哪些赔偿可能产生影响？
1. 伤残等级鉴定
若劳动者在辞职后进行伤残等级鉴定，且辞职行为与工伤无关，则不会影响伤残等级鉴定结果和工伤保险待遇。
2. 后续检查和治疗费用
若劳动者辞职后需要进行工伤后续检查或治疗，且辞职行为与工伤无关，则相关费用仍由工伤保险基金支付。
3. 一次性工伤医疗补助金
辞职后，劳动者可继续申请一次性工伤医疗补助金。但若辞职行为被认定与工伤存在因果关系，则补助金金额可能受到调整。
三、工伤后离职与工伤赔偿的区别
1. 离职与辞职
离职是指劳动者依法解除劳动合同，而辞职是指劳动者主动提出解除劳动合同。
2. 工伤赔偿与离职补偿
工伤赔偿是劳动者因工伤而享有的法定权利，不受离职或辞职的影响。离职补偿则是用人单位根据内部规定或行业惯例给予离职员工的经济补偿，与工伤赔偿无关。
发生工伤后，辞职一般不会影响工伤赔偿。但劳动者辞职后故意造成新的工伤或加重病情，或者辞职行为与工伤之间存在因果关系，则工伤保险待遇可能受到影响。劳动者在工伤后辞职前应慎重考虑，避免因辞职而影响自己的合法权益。
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