在签订劳动合劳动者应明确自己的基本工资。但如果劳动者因各种原因未收到基本工资，该怎么赔偿呢？本文将为您详细解答。
一、合同签的基本工资怎么赔偿
根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位不支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金=未支付基本工资的月数×基本工资
注意：
未支付基本工资的月数，从劳动合同生效之日起计算至劳动者解除劳动合同之日止。
基本工资是指劳动者在劳动合同中约定的月工资标准，不包括各种津贴、补贴、奖金等。
二、合同签的基本工资少发赔偿
如果劳动者签署的劳动合同中基本工资少于实际发放工资，则劳动者可以要求用人单位补发差额。
补发差额的计算方式：补发差额=（实际发放工资-合同约定基本工资）×未支付补发差额的月数
三、合同签的基本工资拖欠赔偿
如果用人单位拖欠劳动者基本工资，劳动者可以向用人单位提出催告。如果催告后用人单位仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
仲裁/诉讼赔偿标准：
工资拖欠不足1年的，按应支付工资数额的50%支付赔偿金。
工资拖欠超过1年的，按应支付工资数额的100%支付赔偿金。
以上就是合同签的基本工资怎么赔偿的解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
