在当今移动互联网时代，人们逐渐习惯通过短信进行沟通。那么，通过短信通知工伤赔偿，是否具有法律效应呢？
一、发短信通知工伤赔偿有法律效应吗
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属在事故发生后应当立即向用人单位报告。用人单位接到报告后，应当立即抢救职工并向劳动行政部门报告。对于通过短信通知工伤赔偿，法律并没有明确规定。
从法律效力的角度来看，短信属于一种电子数据，具有证据效力。短信的真实性很难保证，容易被篡改。仅凭短信通知，并不能作为工伤赔偿的唯一证据。
二、通过短信通知工伤赔偿可能产生的问题
1. 真实性难以保证：短信可以轻松伪造，无法保证短信内容的真实性。如果用人单位否认收到短信，工伤职工很难拿出证据证明自己已经履行了报告义务。
2. 容易被忽略：短信容易被淹没在大量的消息中，可能被用人单位忽视或遗漏。这会导致工伤职工错过报工伤的最佳时机，影响其维权。
3. 法律后果不明确：由于法律没有明确规定短信通知工伤赔偿的效力，如果双方就此产生争议，法院可能会根据具体情况进行判断，增加了不确定性。
三、建议做法
为了避免短信通知工伤赔偿带来的法律风险，建议采取以下做法：
1. 第一时间报告：工伤发生后，应立即向用人单位报告，最好是采用书面形式，并保留复印件。
2. 短信为辅助：短信可以作为报告的辅助手段，但不能取代书面报告。
3. 保留证据：保留短信记录、电话录音等相关证据，以备日后维权时使用。
总结说明：
通过短信通知工伤赔偿具有法律证据效力，但不能作为唯一证据。为了保障自己的合法权益，建议采取多种方式进行报告，并保留相关证据以备维权。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
