工伤赔偿是指用人单位因工作原因对职工造成伤害，职工或其近亲属依据《工伤保险条例》等法律规定，向用人单位或工伤保险机构申请包含医疗费、住院费、护理费、伤残津贴、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、死亡抚恤金、供养亲属抚恤金等在内的各种费用。
一、十级工伤能赔偿26万吗？
根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残抚恤金、一次性伤残就业补助金等赔偿。其中，一次性伤残补助金的标准为：职工月工资×12×伤残等级系数。
伤残等级系数根据职工的伤情程度划分，十级工伤的伤残等级系数为15%。
十级工伤职工的一次性伤残补助金为：职工月工资×12×15%。
假设职工月工资为5000元，则其一次性伤残补助金为：5000×12×15%＝90000元。
再加上伤残抚恤金和一次性伤残就业补助金，十级工伤职工的赔偿金总额可能在20-30万元左右，但具体金额需根据实际情况进行计算。
二、十级工伤是否能赔偿精神损害抚慰金？
一般情况下，十级工伤不能赔偿精神损害抚慰金。
精神损害抚慰金是针对身体或人格遭受侵害，造成精神上痛苦的赔偿。而工伤赔偿主要是针对因工致伤造成的经济损失和身体损害进行赔偿。
三、十级工伤赔偿金是否可以一次性领取？
十级工伤赔偿金可以一次性领取。
根据《工伤保险条例》的规定，职工可以申请一次性伤残补助金，即一次性领取全部赔偿金。伤残抚恤金和一次性伤残就业补助金需要每月按时领取。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
