员工在工作期间遭受人身损害，单位应当承担赔偿责任。那么，当单位搬迁时，员工因搬迁发生工伤，有权获得赔偿吗？
一、单位搬迁工伤员工有赔偿金吗
根据《工伤保险条例》的规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，享受工伤保险待遇。单位搬迁属于工作任务，员工因搬迁发生工伤，单位应当承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、工资损失、伤残抚恤金等。
二、单位搬迁员工受伤算工伤吗？
单位搬迁属于工作任务，员工因搬迁受伤，根据《工伤保险条例》的规定，属于工伤。需要符合以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 在工作时间和工作场所外，因履行工作任务受到事故伤害。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害。
三、单位搬迁期间员工工伤谁负责
单位搬迁期间，员工受伤的赔偿责任由原单位承担。根据《工伤保险条例》的规定，原单位应当及时向社会保险行政部门申报工伤认定，并履行工伤保险待遇支付义务。
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