在炎炎夏日，高温作业对劳动者的身体健康构成严重威胁。加班中暑致死是否构成工伤，是劳动法律中一个备受关注的问题。本文将对此进行深入解析，为劳动者维权提供法律指导。
一、加班中暑死了算工伤吗赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。加班属于工作时间，且加班中暑是因工作高温环境导致的，因此可以认定为工伤。单位应当依法支付工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、加班中暑死了算不算工伤赔偿取证难吗
加班中暑死了算工伤，取证确实有一定难度。但只要能够提供以下证据，即可证明加班中暑与工作之间存在因果关系：
加班记录：可以证明加班时间和地点。
医院诊断证明：可以证明中暑的事实。
单位高温作业证明：可以证明工作环境的高温。
同事证言：可以证明劳动者在加班期间出现了中暑症状。
三、加班中暑死了算不算工伤赔偿责任认定
加班中暑死亡工伤认定需满足以下条件：
劳动者与用人单位存在劳动关系。
加班是在用人单位安排或同意的。
因加班劳动直接导致了中暑死亡。
用人单位没有提供必要的防护措施或采取防暑降温措施。
如果上述条件全部满足，则用人单位应当承担工伤赔偿责任。
加班中暑死亡可认定为工伤，但取证有一定难度。劳动者应积极收集相关证据，并及时向社会保险经办机构申请工伤认定。用人单位应加强高温作业防护，保障劳动者安全健康。
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