一、分居半年算工伤吗？
答：否
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：
1. 在工作时间和工作场所内；
2. 因工作原因受到事故伤害；
3. 经诊断属于工伤。
分居半年并不影响工伤认定的上述条件。分居半年不影响工伤认定。
二、女方要赔偿吗？
答：一般情况下，不需要
工伤赔偿责任主体为用人单位，女方作为劳动者的配偶，通常不承担工伤赔偿责任。
但以下情况例外：
1. 女方故意或重大过失导致劳动者工伤的；
2. 劳动者因家庭纠纷或自身疾病等非工作原因受到伤害的，女方应当承担赔偿责任。
三、分居对工伤赔偿的影响
1. 医疗费赔偿
分居不影响医疗费赔偿的认定。只要是因工伤造成的医疗费用，劳动者都有权获得赔偿。
2. 误工费赔偿
如果劳动者因工伤无法工作，其误工费由用人单位赔偿。分居对误工费赔偿没有影响。
3. 伤残赔偿
如果劳动者因工伤造成伤残，其伤残赔偿由用人单位根据伤残等级支付。分居不影响伤残赔偿的认定和支付。
4. 死亡赔偿
如果劳动者因工伤死亡，其家属有权获得死亡赔偿。分居不影响死亡赔偿的认定和支付。
分居半年不影响工伤认定。女方一般情况下不承担工伤赔偿责任。分居对工伤赔偿的影响主要体现在医疗费、误工费、伤残赔偿和死亡赔偿方面。
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