工伤赔偿制度是对因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者给予医疗救治、经济补偿和康复等保护措施的重要保障。当工伤认定为十级伤残等级时，劳动者不仅可以获得工伤保险待遇，还可能涉及到非法用工的赔偿问题。
一、十级工伤有非法用工赔偿吗？
十级工伤属于工伤保险待遇中伤残等级较轻的情形。根据《工伤保险条例》规定，用人单位存在非法用工行为的，劳动者可以获得工伤保险待遇的还可以向用人单位主张违法用工损害赔偿金。十级工伤在存在非法用工的情况下，劳动者可以获得工伤保险待遇和非法用工赔偿。
二、非法用工赔偿包括哪些内容？
非法用工赔偿包括以下方面：
违法所得：用人单位违法用工期间支付给劳动者的工资、奖金等收入。
经济损失：劳动者因非法用工遭受的实际经济损失，如医疗费、误工费、交通费等。
精神损害抚慰金：非法用工行为对劳动者造成精神伤害，可以依法获得精神损害赔偿。
三、十级工伤非法用工赔偿的计算
十级工伤非法用工赔偿的计算方法如下：
违法所得：按照劳动者非法用工期间的实际收入计算。
经济损失：按照劳动者实际发生的经济损失计算。
精神损害抚慰金：由法院根据侵权行为的性质、情节、后果和侵权人的获利情况等因素综合酌定。
十级工伤在存在非法用工的情况下，劳动者除了可以获得工伤保险待遇外，还可向用人单位主张非法用工赔偿金。非法用工赔偿包括违法所得、经济损失和精神损害抚慰金，并按照相关规定进行计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询本平台的律师，获取更专业的帮助。
