拖欠工资是违反劳动合同的行为，企业应承担相应的赔偿责任。我国法律对公司拖欠工资的赔偿金计算方式做了明确规定：
一、公司拖欠工资赔偿金怎么算
根据《工资支付暂行规定》第18条规定，公司拖欠工资的，应当支付拖欠工资的天数每天万分之五经济补偿金，从拖欠工资之时起开始计算。
计算公式：拖欠工资天数 × 工资基数 × 0.005%
例如：某员工月工资为5000元，公司拖欠工资10天，则应支付的赔偿金为：
10 天 × 5000 元 × 0.005% = 25 元
二、公司拖欠工资计算方法
1. 工资基数
工资基数是指员工拖欠工资期间应得的工资，包括：
基本工资
津贴补贴
绩效奖金
加班费
其他应发工资
2. 拖欠工资天数
拖欠工资天数是从公司应发工资之日起至实际发放工资之日止的总天数。
三、公司拖欠工资后员工的维权方式
1. 协商调解：与公司协商，要求补发工资并支付赔偿金。
2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和赔偿金。
3. 法院诉讼：如果劳动仲裁未果，可以向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任。
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