工伤事故发生后，员工往往需要承担巨额的医疗费用，为了减轻员工的经济负担，国家法律规定企业可以对员工的工伤费用进行税前扣除。
一、公司赔偿员工工伤费可税前扣除吗？
根据《企业所得税法实施条例》第四十三条的规定，企业发生的以下职工工资、薪金支出，准予扣除：
> （一）工资、薪金；
> （二）奖金；
> （三）津贴和补贴；
> （四）加班加点工资；
> （五）特殊情况下支付的工资；
> （六）企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金。
其中，工伤保险费包括工伤职工的医疗费、伙食费、护理费、康复费、交通费、住宿费以及一次性伤残补助金等。
企业赔偿员工的工伤费用是可以税前扣除的。
二、公司赔偿员工工伤费税前扣除的范围
企业赔偿员工的工伤费用税前扣除的范围包括：
工伤医疗费用：包括治疗费、医药费、住院费、手术费等。
工伤伙食费：因工伤住院或者门诊治疗期间的伙食费。
工伤护理费：伤员因工伤严重，生活不能自理时必要的护理费用。
工伤康复费：劳动能力鉴定证明丧失劳动能力后，进行康复治疗和劳动技能训练的费用。
工伤交通费：伤员治疗、康复期间往返住所与医疗机构的交通费。
工伤住宿费：伤员治疗、康复期间异地就医的住宿费。
一次性伤残补助金：劳动能力鉴定证明丧失劳动能力，不再适合原工作岗位的工伤职工。
三、公司赔偿员工工伤费税前扣除的程序
企业赔偿员工的工伤费用税前扣除需要遵循以下程序：
1. 职工发生工伤后，企业及时向社保经办机构申报工伤认定。
2. 社保经办机构作出工伤认定后，企业根据工伤职工的实际情况支付工伤费用。
3. 企业在计算企业所得税时，将支付的工伤费用作为工资薪金列支项目，在应纳税所得额中扣除。
4. 企业向税务机关报送企业所得税申报表时，附具工伤认定书和工伤费用支付凭证等相关资料。
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