拖欠工资是劳动者最常见的劳动争议问题之一。如果公司拖欠3个月工资，劳动者可以根据《劳动法》要求公司支付拖欠工资的利息，以及经济补偿金。
一、公司欠3月工资怎么赔偿
根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付欠发工资的利息，利息自欠发之日起计算至欠款还清之日止。利息标准按中国人民银行规定的金融机构贷款基准利率计算。
比如，某公司拖欠员工A 3月工资，共计15000元。当前中国人民银行的贷款基准利率为4.35%，则公司需支付的利息为：15000元 4.35% 3个月 = 193.35元。
根据《劳动法》第50条规定，用人单位拖欠工资超过1个月以上的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：劳动者工作满1年不满10年的，为其工作期间的6个月工资；工作满10年以上的，为其工作期间的9个月工资。
比如，员工A在该公司工作了5年，公司拖欠其3月工资，则员工A可以要求公司支付的经济补偿金为：15000元 6个月 = 90000元。
二、公司欠3月工资能申请劳动仲裁吗？
如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年。劳动者提出仲裁申请后，仲裁委员会将组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。
三、公司欠3月工资可向法院起诉吗？
劳动者也可以选择直接向法院提起诉讼。法院诉讼时效为三年。劳动者向法院提起诉讼需要提交起诉状，并提供相关证据。
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