工伤赔偿是劳动者在因公受到事故伤害或患职业病时，由用人单位依法向其支付的经济补偿。当工伤是由用人单位和劳动者共同过失造成的，即存在同等责任时，赔偿责任将如何划分呢？
一、判同等责任工伤按责任比例赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，如果用人单位和劳动者对工伤事故负有同等责任，则按照各自过错程度承担赔偿责任。具体比例由劳动保障行政部门依法认定。
这意味着，当工伤事故由用人单位和劳动者共同过失造成时，赔偿责任将按比例划分，由双方共同承担。其中，用人单位的赔偿责任不得低于50%。
二、工伤认定同等责任的标准
劳动保障行政部门在认定工伤同等责任时，将考虑双方各自的过错大小，主要包括以下因素：
用人单位方面：安全生产管理是否到位、是否提供必要的劳动保护用品、是否监督劳动者遵守安全操作规程等。
劳动者方面：是否违反规章制度、是否未经允许擅自从事危险作业、是否未按规范使用劳动工具等。
三、同等责任工伤赔偿范围
同等责任工伤赔偿范围与普通工伤赔偿相同，包括医疗费、住院费、营养费、交通费、护理费、误工费、伤残补助金、死亡补助金等。
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