在现代社会中，劳务损害赔偿诉讼已成为常见的法律纠纷。当个人因他人或组织的过错行为遭受的身体或精神伤害时，就有权要求赔偿。那么，劳务损害赔偿主体是否包括工伤呢？本文将深入探讨这一问题，为您提供全面的法律解读。
一、劳务损害赔偿主体包括工伤吗
根据我国《侵权责任法》的规定，劳务损害赔偿主体包括因第三人侵权造成的工伤。在发生工伤事故时，受害人有权向侵权人（即造成工伤的第三方）提出赔偿请求。
二、工伤赔偿与劳务损害赔偿的区别
虽然工伤赔偿和劳务损害赔偿都是因他人过错行为造成的伤害赔偿，但两者之间存在一些区别：
赔偿主体不同：工伤赔偿的主体是工伤保险机构，而劳务损害赔偿的主体是侵权人。
赔偿标准不同：工伤赔偿的标准由国家相关规定确定，主要包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等；而劳务损害赔偿的标准则根据具体情况确定，主要包括医疗费、精神损害抚慰金、误工损失费等。
举证责任不同：在工伤赔偿中，受害人只需要证明自己遭受了工伤，而无需证明侵权人的过错；而在劳务损害赔偿中，受害人需要证明侵权人的过错行为与自己的伤害存在因果关系。
三、工伤赔偿之外的劳务损害赔偿
除了工伤赔偿之外，受害人还可以就工伤事故中侵权人造成的其他损害提出劳务损害赔偿。例如，如果工伤事故导致受害人失去了工作能力，受害人可以要求侵权人赔偿因无法工作而造成的误工损失。
劳务损害赔偿主体包括因第三人侵权造成的工伤。受害人有权向侵权人提出赔偿请求，但工伤赔偿与劳务损害赔偿之间存在一些区别。受害人还可以就工伤事故中侵权人造成的其他损害提出劳务损害赔偿。
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