当公司因各种原因解除与员工的劳动合除了支付解除劳动合同的经济补偿金外，有些情况下还会额外多赔偿一个月工资。那么，公司辞退多赔偿一个月工资怎么算呢？
一、公司辞退多赔偿一个月工资怎么算
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，在下列情况下用人单位应当额外支付一个月工资作为经济补偿：
因解除劳动合同，给劳动者造成经济困难的；
因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
二、公司辞退额外赔偿一个月工资怎么算
额外赔偿一个月工资的计算方法为：
月工资＝（员工实际工资＋补贴）÷应出勤天数×工作天数
三、公司辞退多赔偿一个月工资加班费怎么算
如果员工在被辞退之前有加班记录，那么在计算额外赔偿一个月工资时，加班费也应包括在内。
加班费的计算方法为：
加班费＝（员工实际工资＋补贴）÷21.75×加班时间×加班工资系数
其中，加班工资系数：
法定节假日：300%
周休日：200%
工作日：150%
公司辞退多赔偿一个月工资的计算涉及经济困难、疾病、伤残和不胜任工作等情况。计算方法为月工资，其中包括加班费。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
