当公司 拖欠工资时，员工的合法权益受到侵犯，可以通过法律途径维护自己的利益。本文将详细介绍公司拖欠工资如何离职可以赔偿的相关法律规定和实务操作。
一、公司拖欠工资怎么离职可以赔偿
根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果公司拖欠工资超过一个月且未支付，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿金的计算方式为：
经济补偿金=工作年限每满一年支付一个月工资
工作年限不满一年的，按一年计算；超过一年的，不满一年的按一年计算。
二、公司拖欠工资离职补偿的注意事项
1. 保留证据：保留欠条、工资记录等证明公司拖欠工资的证据。
2. 书面通知：向公司发送书面通知，明确表明因公司拖欠工资而解除劳动合同。
3. 及时解除：拖欠工资超过一个月后，员工应及时解除劳动合同，避免超过法定期限。
4. 仲裁申请：如果与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 诉讼请求：仲裁结束后，如果对裁决结果不满意，可以向法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资离职补偿的赔偿范围
除了经济补偿金外，公司拖欠工资还可以要求公司赔偿以下损失：
1. 工资损失：拖欠期间应付而未付的工资，以及加班费、奖金等福利。
2. 利息损失：拖欠工资造成的利息损失。
3. 精神损害赔偿：拖欠工资造成精神损害的赔偿。
公司拖欠工资属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。依法解除劳动合同并申请仲裁或诉讼，可以要求公司支付经济补偿金、工资损失、利息损失和精神损害赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
