在遭遇工伤事故后，受害者既有权向用人单位申请工伤赔偿，也有权向法院提起人身损害赔偿之诉。对于这两个途径，受害者常常会产生疑惑，究竟哪一种更加有利？
一、以人身损害起诉能获得工伤赔偿吗
一般情况下，如果受害者符合工伤认定的条件，那么可以选择申请工伤赔偿，也可以向法院提起人身损害赔偿之诉。如果受害者已经申请工伤赔偿，则不能再向法院起诉人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工已经享受工伤保险待遇的，不得再以同一事实或者理由要求用人单位或者其他第三人承担民事赔偿责任。
二、以人身损害起诉的优势
赔偿数额更高：人身损害赔偿的范围比工伤赔偿更广，除了基本赔偿项目（如医疗费、误工费等）外，还包括精神损害赔偿、预期收入损失等。这些项目在工伤赔偿中是没有的，因此人身损害赔偿的总金额通常会高于工伤赔偿。
责任认定更严格：在人身损害诉讼中，用人单位负有更严格的责任。只要受害者证明自己遭受了人身损害，并与用人单位的工作存在因果关系，用人单位就需要承担赔偿责任。而工伤赔偿则需要满足一系列法定的工伤认定条件，认定标准相对较严。
三、工伤赔偿的优势
程序更便捷：工伤赔偿的程序相对简单，受害者只需要向用人单位提出申请，由用人单位报送相关材料至工伤认定部门进行认定即可。而人身损害诉讼需要向法院提起诉讼，整个诉讼过程比较复杂且耗时。
期限更宽松：申请工伤赔偿的期限相对宽松，受害者在事故发生后一年内提出申请即可。而向法院提起人身损害赔偿之诉的诉讼时效为三年，超过诉讼时效法院将不予受理。
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