工伤赔偿是劳动者在工作时间内因工作原因受到事故伤害或职业病伤害所获得的赔偿。那么，公司劝退后工伤还能得到赔偿吗？本文将为您解答此问题。
一、公司劝退后工伤还能得到赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，只要事故是发生在劳动关系存续期间，因工作原因导致的，劳动者就有权获得工伤赔偿。即使是公司劝退后，只要劳动关系还没有解除，工伤仍然属于工伤范围，劳动者可以获得工伤赔偿。
公司劝退后工伤，劳动者仍然可以获得工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、公司劝退后工伤赔偿的流程
1.就医并出具工伤证明：
工伤发生后，劳动者应及时就医，并向医疗机构申请工伤认定。
2.向用人单位报备：
劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并提交相关证明材料。
3.单位确认工伤：
用人单位收到劳动者报备后，应组织工伤认定小组对工伤情况进行调查，并做出工伤认定。
4.申请工伤认定：
如果用人单位不予认定工伤，劳动者可以向当地社会保险经办机构申请工伤认定。
5.申请工伤赔偿：
工伤认定后，劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
三、公司劝退后工伤赔偿常见问题
1. 公司劝退后工伤赔偿金额如何计算？
工伤赔偿金额根据劳动者的工资、伤残等级等因素确定。劳动者可以参考《工伤保险条例》的相关规定自行计算，也可以委托专业机构或律师协助计算。
2. 公司劝退后工伤赔偿期限有多久？
工伤赔偿期限一般为一年。劳动者应在受伤后一年内提出工伤赔偿申请，否则可能丧失赔偿权利。
公司劝退后工伤，劳动者仍然可以获得工伤赔偿。劳动者应及时就医并申请工伤认定，并按照规定程序申请工伤赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
