工伤事故是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事件。当工伤事故发生时，用人单位有责任对劳动者进行工伤认定和赔偿。在实际中，一些用人单位可能会否认劳动者的工伤索赔，甚至威胁辞退劳动者。那么，公司不承认工伤将辞退有赔偿吗？
一、公司不承认工伤将辞退有赔偿吗
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者因工伤事故受到伤害，用人单位应当依法支付工伤待遇，不得辞退劳动者。
如果用人单位不承认工伤，劳动者可以申请工伤认定。经劳动能力鉴定委员会认定属工伤的，用人单位应当按规定对劳动者进行工伤赔偿。
即使用人单位辞退了劳动者，劳动者仍然有权要求用人单位支付工伤待遇。劳动者可以向劳动保障监察机构或人民法院提起申诉或诉讼。
二、公司不承认工伤将辞退有经济补偿吗
经济补偿是指劳动者与用人单位解除劳动合用人单位按照劳动者在本单位工作年限，向劳动者支付的补偿金。
在公司不承认工伤的情况下，劳动者被辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。
三、公司不承认工伤拒绝协商可申请仲裁吗
如果用人单位不承认工伤，拒绝与劳动者协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对案件事实和法律问题进行调查和裁决。
劳动仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，具有法律约束力。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
公司不承认工伤将辞退的，劳动者有权要求用人单位支付工伤待遇，不得辞退劳动者。即使用人单位辞退了劳动者，劳动者仍然可以要求用人单位支付工伤待遇和经济补偿。如果用人单位拒绝协商，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
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