当员工在工作中受伤时，雇主有法律义务为其提供赔偿。拒绝赔偿工伤员工的行为可能违法，并可能导致严重的法律后果。
一、公司拒绝赔偿工伤员工违法吗？
根据《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，由社会保险经办机构按规定处以罚款。
如果企业拒绝为受伤员工申请工伤认定，或者在工伤认定后拒绝支付工伤保险待遇，则违反了《工伤保险条例》的规定，员工可以向劳动保障监察机构投诉，或向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。
二、公司拒绝赔偿工伤员工是否属于违法行为？
如果公司拒绝赔偿工伤员工，则可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，对由于安全生产设施及劳动条件缺陷造成劳动者受到事故伤害的，依法承担赔偿责任。
如果公司未能提供安全的的工作环境，导致员工发生工伤，则公司应负有赔偿责任。拒绝赔偿工伤员工的行为不仅违反了劳动合同法，还违反了《工伤保险条例》的规定，属于违法行为。
三、公司拒绝赔偿工伤员工的法律后果
公司拒绝赔偿工伤员工的法律后果包括：
1. 行政处罚：劳动保障监察机构可以对违反《工伤保险条例》的企业处以罚款。
2. 民事赔偿：员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业赔偿工伤待遇、医疗费、误工费等损失。
3. 刑事责任：如果企业拒不支付工伤待遇，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究其刑事责任。
公司拒绝赔偿工伤员工的行为违法。员工如果遭遇此类情况，可以向劳动保障监察机构投诉，或向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。
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