工伤事故是企业生产经营过程中不可避免的风险，也是企业必须承担的法律责任。随着社会经济的快速发展，工伤事故的发生率越来越高，工伤赔偿问题也成为企业关注的焦点。
一、企业应该承担工伤赔偿吗？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，并依法向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险的，应当依法承担赔偿责任。
企业有法定义务为职工参加工伤保险，并承担工伤赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、误工费、生活费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。
二、职工因工伤死亡，企业应当承担哪些赔偿责任？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条规定，职工因工伤死亡，由用人单位按下列标准支付死亡赔偿金：
一次性工伤死亡补助金：相当于上一年度全国城镇职工月平均工资的6-12个月。
丧葬补助金：相当于上一年度全国城镇职工月平均工资的3个月。
供养亲属抚恤金：按照职工生前工资的20%-40%发放至其供养亲属。
三、职工因工伤致残，企业应当承担哪些赔偿责任？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条规定，职工因工伤致残，由用人单位按下列标准支付残疾赔偿金：
一次性伤残补助金：按照职工本人上一年度工资收入的6-36个月。
工伤津贴：按照职工本人受伤前工资的90%发放。
一次性工伤医疗补助金：相当于工伤津贴的6-12个月。
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