在日常工作中，不可避免地会出现工伤事故，而工伤事故后，工伤人员往往会面临一系列的赔偿问题。其中，人身损害赔偿是否适用于工伤，是工伤事故中常见的争论焦点。
一、人身损害赔偿适用于工伤吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括工伤医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。这份条例中没有明确规定人身损害赔偿是否适用于工伤。
实务中，法院在审理工伤赔偿案件时，通常会参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。该司法解释明确指出，因工伤事故导致人身损害的，应当认定为侵权行为，受害人有权请求侵权人承担损害赔偿责任。
根据现行法律规定，人身损害赔偿适用于工伤，工伤人员可以向用人单位请求人身损害赔偿。
二、工伤中人身损害赔偿的范围
工伤中的人身损害赔偿范围主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、精神损害抚慰金等。其中，医疗费包括治疗工伤所产生的全部合理费用，误工费按照受害人的收入损失计算，护理费根据实际护理情况确定，精神损害抚慰金由法院根据案情酌情确定。
三、工伤中人身损害赔偿的责任主体
工伤中的人身损害赔偿责任主体一般为用人单位。如果工伤事故是因第三人侵权造成的，受害人可以要求第三人承担侵权责任。例如，因交通事故导致工伤的，受害人可以向肇事司机请求赔偿。
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