工伤认定后，公司垫付的医疗费用是否算作赔偿，是工伤处理中经常遇到的问题。以下从法律角度进行详细解答：
一、公司垫付的工伤医疗费算赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，应由工伤保险基金支付工伤职工的医疗费用。用人单位垫付的医疗费用，应在工伤保险基金支付后向工伤保险机构报销。
公司垫付的工伤医疗费不属于赔偿，而是用人单位应尽的垫付义务。工伤职工实际获得的赔偿应包括工伤保险基金支付的各项费用，如医疗费、误工费、伤残补助金等。
二、公司垫付的工伤医疗费是否影响赔偿？
不影响。公司垫付的工伤医疗费是其应尽的垫付义务，不影响工伤职工从工伤保险基金获得的赔偿。
三、公司未垫付工伤医疗费怎么办？
如果公司未垫付工伤职工的医疗费用，工伤职工可向工伤保险机构申请垫付。工伤保险机构收到申请后，会对工伤情况进行调查核实，符合条件的，将垫付医疗费用。
公司垫付的工伤医疗费不属于赔偿，而是其应尽的垫付义务。工伤职工实际获得的赔偿应包括工伤保险基金支付的各项费用。公司垫付工伤医疗费不影响赔偿，但未垫付的，工伤职工可向工伤保险机构申请垫付。
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